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2026 - Alt GAP-8745 - Alternant Chargé de gestion administrative du personnel et paie H/F

Fri, 13 Mar 2026 13:59:41 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Votre rôle au quotidien : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Rémunération, Reporting et GAP (gestion administrative du personnel) vous avez pour mission d’apporter un support dans la gestion administrative des nouveaux collaborateurs, tout en participant au suivi des paies, ainsi qu’aux reportings des indicateurs RH et sociaux. Vos missions : Participer aux différentes activités de gestion administrative du personnel : - Effectuer les formalités liées à l'embauche d'un salarié (gestion des habilitations aux systèmes, dossier administratif, affiliation aux organismes sociaux, visites médicales); - Gérer les arrêts maladie (saisie en paie, gestion de la subrogation, suivi des absences longue durée) et des indemnités journalières (déclaration/ réception CPAM); - Traiter les demandes diverses des collaborateurs (attestations, etc…) ; Participer à la préparation de la paie : - Saisir les données variables de paie (heures supplémentaires, primes d’astreinte, primes fériés, remboursement de frais, etc.); - Contrôler les bulletins de salaire; - préparer les documents de solde de tout compte; - Effectuer les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles); - Produire les reportings comptables liés à la post paie; Vous pouvez être amené(e) à participer à des projets RH plus généralistes notamment sur les thématiques de QVT ou plus couramment dans le cadre des mouvements de personnels (recrutements, mobilités…).

Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d’un bac +2/3, et vous ambitionnez de poursuivre votre cursus dans le cadre d’une Licence professionnelle en paie et gestion administrative du personnel ou en Ressources Humaines. • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de créativité, de proactivité et d’autonomie. • Vous possédez d'excellentes compétences d'écoute et de synthèse, et vous appréciez relever des défis. • Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office. Ce que nous pouvons vous apporter : • Une plongée dans un environnement où chaque journée est différente de la précédente; • L’opportunité d'acquérir une expérience enrichissante en découvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, depuis l'embauche jusqu'à la sortie.; • Développer une compréhension approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Les avantages à nous rejoindre Site Brest 35h hebdomadaire Rémunération fixe + intéressement + CSE Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Espaces bien-être Processus de recrutement : - Pré-qualification téléphonique RH - 1 entretien avec votre tuteur - 1 entretien avec la DRH Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.
Lieu : 19 rue Amiral Romain Desfossés 29200 Brest
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026 - Alt Comm.interne-8743 - Alternant Chargé de communication interne H/F

Fri, 13 Mar 2026 13:49:07 Z

Métier : METIERS/Communication / Design
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Chaque année, Fortuneo s’investit pleinement dans la formation des jeunes en leur offrant des opportunités concrètes. Intégrer Fortuneo c’est bénéficier d’un accompagnement de proximité, dans un environnement digital résolument tourné vers les enjeux environnementaux actuels. Mais avant tout, être alternant chez Fortuneo c’est : - Profiter des mêmes avantages que l'ensemble de nos salariés, incluant un régime d'intéressement attractif, le remboursement à hauteur de 75% du titre de transport, la possibilité de travailler jusqu'à 2 jours par semaine, la subvention employeur au restaurant interentreprises ou tickets restaurant - Être encadré par des tuteurs spécialement formés à ce rôle et dédiés à garantir votre intégration réussie au sein de votre équipe. - Intégrer une entreprise à taille humaine, où chaque voix compte avec l'opportunité de participer activement à des projets d'entreprise significatifs. - Participer à une journée dédiée aux alternants, créant ainsi une véritable communauté où le partage d'expériences et la collaboration sont encouragés. Votre rôle au quotidien : Au sein de l’équipe communication interne rattachée à la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé.e de communication interne a pour mission principale de relayer la stratégie de l’entreprise auprès des collaborateurs, d’accompagner le changement et de promouvoir en interne l’image et les valeurs de l’entreprise. Vos missions seront les suivantes : - Déployer le plan de communication interne annuel Fortuneo; - Organiser, coordonner, et animer les animations et évènements internes (conventions, séminaires, cocktails, …) : organisation logistique, contact avec les prestataires, présence lors des événements; - Contribuer à fluidifier la circulation de l’information dans la société et à développer un sentiment d’appartenance par le partage de valeurs, d’objectifs et de méthodes; - Informer les collaborateurs des sujets RH qui les impactent en proposant le (s) canal et le contenu de la communication le plus efficace dans un souci de vulgarisation de l’information; - Participer aux projets RH nécessitant un volet communication (intégration, QVT…) et proposer le dispositif de communication le plus adapté pour répondre aux besoins du projet. - Actualiser et publier différents contenus dans l'intranet Fortuneo; - Créer différents supports de communication interne qui induisent l'utilisation des compétences graphiques (création de visuels, bannières, plaquettes, vidéos...). Êtes-vous en recherche d’une alternance dès septembre 2026 pour 12 ou 24 mois ?

Vous devriez postuler si : - Vous disposez d'une formation supérieure de type BAC+4, avec une spécialisation en communication ou d'école spécialisée en communication; - Vous êtes doté(e) de qualités d’expression écrites et orales; - Vous avez une aisance relationnelle et appréciez de travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés; -Vous êtes orienté.e digital et êtes à l’aise avec les NTIC (web, blogs, réseaux sociaux, intranet, newsletter...) et le Pack Office; - Vous êtes force de proposition, créatif/ve. Ce serait encore mieux si : Vous maîtrisez les logiciels de PAO (type : Illustrator, Photoshop, InDesign, Canva) ainsi que le principe de montage vidéo. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : - Être exposé(e) à une multitude de projets vous permettant de développer des compétences dans différents domaines de la communication; - Valoriser votre créativité et l'innovation en apportant et mettant en oeuvre vos idées pour contribuer à notre succès collectif; - Être impliqué(e) dans la planification, l'organisation et la mise en œuvre d'animations et d'événements internes enthousiasmants qui favorisent le renforcement de notre culture d'entreprise et encouragent l'engagement des employés. Les avantages à nous rejoindre Site Brest 35h hebdomadaire Rémunération fixe + intéressement + CSE Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Espaces bien-être Processus de recrutement : - Pré-qualification téléphonique RH - 1 entretien avec votre tutrice - 1 entretien avec la DRH Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.
Lieu : 19 rue Amiral Romain Desfossés 29200 BREST
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026 - Alt Formation-8741 - Alternant Assistant formation H/F

Fri, 13 Mar 2026 13:26:54 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Votre rôle au quotidien : Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du service formation de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre efficace du plan de développement des compétences et à la conformité avec la réglementation spécifique au secteur bancaire. Vos missions : - Participation à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences - Gestion du déploiement du Plan de Développement des Compétences - Coordonner le déploiement du Plan de Développement des Compétences en organisant les formations individuelles approuvées. - Participer à l'organisation des formations collectives approuvées. - Mettre en place des formations en intra-entreprise en définissant les besoins de formation avec les organismes de formation, en alignement avec la stratégie de l'entreprise, en planifiant les sessions et en assurant leur suivi. - Elaboration des reportings Formation Vous êtes en recherche d’une alternance dès septembre 2025 pour 24 mois ?

Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d’un bac +3, et vous ambitionnez de poursuivre votre cursus dans le cadre d’un Master 2 Ressources Humaines. • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel/Google Sheets et les tableaux croisés dynamiques. • Vous faites preuve de rigueur, de méthode et avez un sens aigu des priorités. • Vous possédez de bonnes qualités relationnelles. Ce serait encore mieux si : Vous avez une appétence pour la gestion de projets. Ce que nous pouvons vous apporter : • Un accompagnement personnalisé dans le cadre de votre montée en compétence. Notre volonté étant de faire de vous un professionnel de la fonction RH. • De l’enthousiasme et de l’engagement, nos moteurs les plus puissants. • Des équipes 100% impliquées, pleines d’optimisme et dotées d’un réel esprit d’équipe ! Les avantages à nous rejoindre - Site Brest 📍 - 35h hebdomadaire 🕐 - Rémunération fixe + intéressement + CSE - Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇 - Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️ - Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻 - Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️ - Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 📱 Pré-qualification téléphonique RH 👨‍🏫 1 entretien avec votre tuteur 👩🏽 1 entretien avec la DRH Nous sommes impatients d’échanger avec vous ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.
Lieu : 19 rue Amiral Romain Desfossés 29200 BREST
Niveau d'études min. requis : BAC+3

ALT-ARH-81155-8712 - ALTERNANT - Assistant RH services centraux H/F/X

Thu, 12 Mar 2026 15:37:37 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Le département parcours et développement RH s'occupe de la RH des services centraux, en gérant le quotidien RH de 2400 collaborateurs et 380 managers. A ce titre, sa mission principale est de mettre en oeuvre les conditions d’une expérience réussie pour chacun aux différentes étapes de sa vie professionnelle, et ce en incarnant notre proposition de valeur pour répondre aux défis du marché de l’emploi et aux enjeux RH internes étant les ambassadeurs d’une promesse RH différenciante pour fidéliser les talents accompagnant les parcours et développant l’employabilité et le potentiel de chacun Objet de la Mission : Pour cette offre d'alternance, le poste est à pourvoir sur la dimension "développement et accompagnement RH" des managers et collaborateurs. Vous interviendrez en soutien direct des Responsables Conseils et développement (RCD) RH en préparation et exploitation des 6 temps forts annuels animés sur le périmètre : entretiens annuels, revues d'effectifs, plan emploi, baromètre de l'expérience (enquête annuelle pour mesurer l'expérience collaborateur), révisions salariales, entretiens professionnels. Pour chaque temps fort, vous serez associé à la préparation de la campagne : objectifs visés, communication de lancement, accompagnement des besoins collaborateurs et managers, outils et supports d'accompagnement, l'administration de la campagne : suivi des réalisations, communications et relances, l'exploitation des données : analyse, études et plans d'actions spécifiques et personnalisés en fonction des directions accompagnées, En complément de cette mission principale, vous accompagnerez la chargée de missions transverses du département dans divers travaux d'études / projets transverses menés au sein de l’équipe ayant pour objectif d’améliorer l’expérience candidat, collaborateur, manager ou l’efficacité opérationnelle du département. A titre d’exemple : optimisation des logiques de campus management, recherche d’opportunités de rayonnement institutionnel sur le bassin d’emploi, études ponctuelles onboarding... Enfin vous participerez aux actions de pilotage du département : traitement du reporting, analyses ponctuelles de données RH sur les portefeuilles des RCD... Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - De l’engagement, - L’esprit d’initiative et d’équipe, - Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe conseil et développement RH , vous devrez : Préparer Master 1 ou Master 2 spécialisé en RH ou Ecole de Commerce avec appétence RH, Être doté d'un fort esprit collectif, vous serez suivi par un tuteur mais serez amené à travailler pour 7 RCD avec des portefeuilles d'activités différents Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, Pratiquer l'écoute active, Être orienté "solutions", pragmatisme, Avoir des capacités d'adaptabilité et d'apprentissage dans un environnement qui bouge vite et souvent, Maitriser les outils bureautique, utiliser l'IA de manière responsable. Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : BREST (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

Alt Chargé RH Brest 26-8734 - Chargé de RH H/F

Thu, 12 Mar 2026 15:20:03 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Chaque année, Fortuneo s’investit pleinement dans la formation des jeunes en leur offrant des opportunités concrètes. Intégrer Fortuneo c’est bénéficier d’un accompagnement de proximité, dans un environnement digital résolument tourné vers les enjeux environnementaux actuels. Mais avant tout, être alternant chez Fortuneo c’est : Profiter des mêmes avantages que l'ensemble de nos salariés, incluant un régime d'intéressement attractif, le remboursement à hauteur de 75% du titre de transport, la possibilité de travailler jusqu'à 2 jours par semaine, la subvention employeur au restaurant interentreprises ou tickets restaurant. Être encadré par des tuteurs spécialement formés à ce rôle et dédiés à garantir votre intégration réussie au sein de votre équipe. Intégrer une entreprise à taille humaine, où chaque voix compte avec l'opportunité de participer activement à des projets d'entreprise significatifs. Participer à une journée dédiée aux alternants, créant ainsi une véritable communauté où le partage d'expériences et la collaboration sont encouragés. Votre rôle au quotidien : Au sein de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, l’Alternant Chargé de RH a pour mission principale de participer aux recrutements des métiers du Pôle Opérations et Clients. Vos missions : Recrutement Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels en binôme avec un Chargé RH, Mettre à jour les annonces existantes en veillant à la qualité et à la pertinence de leur contenu, tout en respectant les dispositions légales, Diffuser les annonces sur les jobboards adéquats et en assurer le suivi, Traiter les candidatures reçues, Rechercher les profils pertinents dans les CVthèques disponibles (base de données candidats, jobboards, annuaires des écoles, ...), Effectuer les présélections téléphoniques et valider l’adéquation du candidat par rapport au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…, Proposer une shortlist de candidats au Chargé RH, Organiser les entretiens, Rédiger et envoyer les offres de contrat. Gestion administrative Participer à la gestion administrative des recrutements (onboarding, récupération et vérification des pièces justificatives, rédaction des contrats, DPAE, …) Participer à la gestion de l'offboarding Reportings d’activité Établir le reporting de son activité et proposer des KPI clés permettant une analyse quantitative et qualitative Autres Participer au suivi des périodes d’essai, Animer les sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs en binôme avec le Chargé RH, Rester en veille pour identifier des candidats potentiels de manière proactive et construire un vivier de candidatures Participer à la campagne de recrutement alternance de 2027 En fonction du profil et de la montée en compétences, l’alternant(e) pourra être amené(e) à effectuer des entretiens en totale autonomie.

Vous êtes en recherche d’une alternance dès septembre 2025 pour 12 mois ou 24 mois ? Vous devriez postuler si : Vous êtes titulaire d’un bac +3, et vous ambitionnez de poursuivre votre cursus dans le cadre d’un Master 2 Ressources Humaines. Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement/sourcing acquise en cabinet ou en entreprise. Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, vous savez vous montrer réactif et adaptable. Vous faîtes preuve de rigueur, de méthode et avez un sens aigu des priorités. Ce serait encore mieux si vous aviez : Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel/Google Sheets et connaissez idéalement certains outils de sourcing (jobboards, CVthèques…). Ce que nous pouvons vous apporter : Un accompagnement personnalisé dans le cadre de votre montée en compétence. Notre volonté étant de faire de vous un professionnel de la fonction RH. De l’enthousiasme et de l’engagement, nos moteurs les plus puissants. Des équipes 100% impliquées, pleines d’optimisme et dotées d’un réel esprit d’équipe ! Les avantages à nous rejoindre Site Brest 📍 35h hebdomadaire 🕐 Rémunération fixe + intéressement + CSE Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇 Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️ Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻 Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️ Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 📱 Pré-qualification téléphonique RH 👨‍🏫 1 entretien avec votre tuteur 👩🏽 1 entretien avec la DRH Nous sommes impatients d’échanger avec vous ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.
Lieu : Brest
Niveau d'études min. requis : BAC+3

ALT-CPR-80565-8716 - ALTERNANCE - 2 ans - Chargé de projets RH H/F/X

Thu, 12 Mar 2026 14:19:40 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Le Département Politiques RH fait vivre les politiques RH et le modèle social, en soutien des orientations stratégiques du Groupe. Grâce à nos expertises RH et à notre ouverture sur les évolutions sociétales et les attentes des salariés et managers, Nous définissions une vision cible des politiques RH et des composantes du modèle social au regard de la stratégie RH globale, Nous élaborons et documentons les politiques associées, Nous pilotons leur déclinaison dans les processus, les outils et les accords collectifs, Nous animons ces politiques auprès des différents acteurs, Nous sommes garants de la pérennité des dispositifs et de la cohérence d’ensemble. Objet de la Mission : Appui aux projets de politiques RH : mobilités douces, GEPP, etc Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Et si c'était vous ? Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - De l’engagement, - L’esprit d’initiative et d’équipe, - Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe projets RH, vous devrez : Préparer une formation de niveau bac+4/bac+5 dans le domaine des ressources humaines, Être force de proposition, Posséder des capacités d'analyse et de synthèse, d'animation & de communication. Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : BREST (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

ALT-MF-80653-8582 - Alternance - 2 ans - Assistant de gestion H/F/X

Thu, 12 Mar 2026 14:06:38 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Vous serez amené à effectuer les missions suivantes : Participation à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques autour des 3 dimensions de la santé (physique, mentale et sociale) Participation à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT Suivi des formations santé, sécurité et prévention Participation à l’animation des chargés de prévention et de la communauté RH sur les sujets de santé et de prévention des risques Pilotage d’actions autour des sujets de santé et de prévention (webinaire, événement, guides, etc.) Co-animation de la communication BienVeilleurs Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : De l’engagement, L’esprit d’initiative et d’équipe, Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe expertise santé et prévention des risques, vous devrez : Préparer une formation de niveau Master en RH ou prévention Maitriser la Suite google (sheet et slide) et avoir des connaissances en Juridique / RH Etre doté d'un esprit de synthèse et d'une aisance à l’oral Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

ALT-Ass P-80022-8556 - ALTERNANCE - 2 ans - Assistant pédagogique H/F/X

Thu, 12 Mar 2026 13:58:18 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable Pédagogique, l’alternant aura pour missions principales : Construction des parcours, Participer à la définition des besoins de formation et à l’identification des compétences à développer, Participer à la construction d’un parcours de formation, Apprendre à piloter un parcours de formation, Déploiement du plan de formation, Participer à l’organisation logistique des parcours de formation, Accompagner les apprenants en amont de la formation et tout au long de la mise en oeuvre de la formation, Analyser les évaluations de la formation, Animation de programmes de formation, Construire un programme d’animation pour engager les apprenants dans leur parcours de formation : campagne, e-mail etc. Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l’engagement, - l’esprit d’initiative et d’équipe, - des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre service “Expérience Apprenant” , vous devrez : Préparer un Master RH ou Sciences de l'Éducation avec une spécialisation Responsable Formation, Ingénierie de formation, Avoir d'excellente compétences en communication écrite et orale pour communiquer avec les différents interlocuteurs (managers, apprenants, équipes RH) Capacité à prendre des initiatives et être autonome tout en collaborant avec les autres membres du service Etre proactive tout au long de son alternance Vous développerez les compétences suivantes : Maîtrise de la suite google (Sheets, Docs, Slides), Connaissances des principes de l'ingénierie de formation, Sens de l’organisation pour coordonner les aspects logistiques des formations, Capacités à gérer plusieurs tâches en même temps, Analyser et interpréter des résultats d’analyses, Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : BREST (Guipavas)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

ALT-AG RH-80465-8648 - ALTERNANCE - 2 ans - Assistant de gestion RH - H/F/X

Thu, 12 Mar 2026 13:50:46 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Vous participerez à la gestion administrative des parcours collaborateurs et sera en charge de la : Constitution et suivi des dossiers d’embauche, Rédaction et archivage des contrats, Gestion des formalités (médecine du travail, suivi des départs), Traitement des demandes liées aux titres-restaurant et remboursements de frais. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes du recrutement, le centre de relations RH et l'équipe expertise paie. Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours), Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio), Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - De l’engagement, - L’esprit d’initiative et d’équipe, - Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe "Gestion administrative des parcours" , vous devrez : Préparer un Master en gestion administrative, ressources humaines ou équivalent, Avoir de la rigueur, le sens de l’organisation et la capacité à gérer la priorité, Vos qualités rédactionnelles et relationnelles et votre aptitude au travail en équipe seront des atouts. Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : BREST (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

CDI/PROJETRH/2026-8507 - Chargé de Projets RH H/F

Wed, 11 Mar 2026 23:08:52 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché au responsable de département Ressources Humaines et Formation de Suravenir, tes principales missions sont les suivantes : Piloter des projets RH menés au sein du départementNégociation d’accord d’entreprise : fin de carrière, retraite supplémentaire, temps de travail, santé/prévoyance, PEE… Conduite de projets RH Suravenir (ex : mécénat de compétences, accompagnement managérial…) Contribution à des projets RH groupe Pilotage et coordination d’audits RH Process de rémunération Évolution des outils… Réalisation d’études ponctuelles chiffrées en lien avec les projets RH Réalisation de benchmark Production de reportings internes au département et externes (rapports sociaux tels que le bilan social et le panorama social…) Etre le référent Veille RH pour suivre les évolutions sociales et légales Etre le référent RGPD du département ainsi que le référent aidants et handicap

De formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, tu disposes d’une expérience réussie dans ce domaine et /ou en gestion de projets. Compétences en méthodologie et conduite de projets Appétence pour les données. Une connaissance de Business Objects est un plus Rigueur, méthode et capacités d’analyse Autonomie et prise de hauteur Appétence pour les ressources humaines Bon relationnel Sens prononcé du travail en équipe Maîtrise d’Excel ainsi que de la suite Google Prends le large pour évoluer dans une ambiance professionnelle conviviale et un cadre de vie agréable. Tes bureaux sont à deux pas de l’océan et tout est à proximité pour un bon équilibre pro/perso. Rejoins une dynamique d’entreprise avec de très nombreux projets qui nous placent dans le TOP 10 de notre secteur d’activité, et dessine ta trajectoire de carrière au sein du Crédit Mutuel Arkéa.
Lieu : 232 Rue Général Paulet 29200 BREST
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

SLG-8698 - Consultant(e) RH H/F

Thu, 05 Mar 2026 14:56:59 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : CDD
Description du poste :
Vous assurerez les missions suivantes : 1- Recrutement Accompagnement à la réalisation de notre plan emploi 2026 (environ 20 recrutements sur l’année) Définition d’un Partenariat avec 2 cabinets de recrutements Travaux sur notre processus:Re-définir et optimiser le processus pour réduire les délais (outils, challenger). Transparence, reporting de l’activité suivant les acteurs (manager, CODIR) Contribution à la définition du parcours candidat 2- Marque employeur Mise en valeur des expertises, de métiers et des parcours Relations écoles Participation forums, Salon métiers 3- Inclusion Participation aux travaux sur l’accord “Egalité professionnelle” à négocier Sensibilisation des collaborateurs (kit de communication, formation, conférence, …) Mettre en place des indicateurs pour mesurer nos progrès Processus de recrutement inclusif (offres, canaux, pratiques) 4- Participation active aux différents projets de l’équipe RH Rencontre de l’alternance Culture managériale Accompagnement sur divers sujets (communication sur la transparence salariale par exemple, Déploiement Flex Office Arkea AM Brest, refonte intranet RH AAM…)

Profil Recherché: Vous êtes: diplômé(e) en ressources humaines (M2) et disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur des activités de même type que celles proposées, Force de proposition au regard de vos expériences passées, capable d'articuler vision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : écoute active et intelligence relationnelle, pédagogie et capacité à embarquer des équipes, esprit de synthèse et rigueur, autonomie et sens de l'initiative, envie de contribuer à des transformations humaines porteuses de sens.
Lieu : Allée Louis Lichou 29480 LE RELECQ KERHUON
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

CRH stage 2-8637 - Chargé.e Ressources Humaines H/F H/F

Wed, 25 Feb 2026 09:38:10 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : STAGE
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du PEI, vous aurez l’opportunité de contribuer aux missions quotidiennes d’une équipe dynamique de 7 personnes et plus généralement, vous participez à l'atteinte des objectifs de la Direction des Ressources Humaines. Vous participez activement à la gestion quotidienne RH de l’entreprise et en particulier sur l'ensemble du processus administratif qui s'étend de la prise de fonction à la fin de la relation contractuelle avec les collaborateurs : interlocuteur.trice privilégié de nos collaborateurs rédaction des contrats, courriers, attestations et avenants relevant du périmètre RH dans le respect des procédures et de la réglementation, suivi du process d’intégration des nouveaux recrutés, suivi des absences des collaborateurs (congés, maladies, accidents, etc) et visites médicales, contribution au recrutement de la campagne d'alternance (préqualification des profils, envoi des tests, mise en entretien, suivi des dossier et contractualisation) contribution aux reportings RH ( mouvements de personnel, effectifs …) Vous êtes par ailleurs amené.e à travailler en appui des HR Business Partner sur l’animation des dispositifs annuels, campagne de recrutement, déploiement du plan de formation en fonction de vos appétences et compétences.

Nous recherchons un·e étudiant·e : Désireux·se d’apprendre, qui fait preuve de curiosité, de rigueur et disposant du sens du service client interne. Disposant à la fois de compétences RH, d’une aisance relationnelle et d’une bonne qualité rédactionnelle. A la recherche d’un stage de 3 à 6 mois dans le cadre d’un diplôme de type Licence / Bac +3 / Bachelor en Ressources Humaines et/ou recrutement Maîtrise des outils bureautiques (Suite Google, Word, Excel, Powerpoint)
Lieu : 3 avenue d'alphasis 35760 saint-grégoire
Niveau d'études min. requis : BAC+3