Entité
Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents
Contrat d'alternance d'un an à pourvoir à compter de septembre 2025 sur BREST.
En votre qualité de Chargé de recrutement en alternance, vous interviendrez sur les recrutements temporaires, à savoir les stages, alternances, CDD, interim et emplois d’été.
Vos missions :
Recrutement
- Prendre en charge les demandes de recrutement temporaire
- Analyser le besoin et réaliser le brief de poste avec le manager
- Rédiger et diffuser les annonces sur notre site recrutement et différents jobboards
- Analyser les candidatures reçues
- Envoyer les tests de recrutement et réaliser un premier niveau d’analyse
- Réaliser une préqualification téléphonique
- Organiser et/ou conduire les entretiens avec les managers
- Finaliser le processus de recrutement : aide à la décision, proposition d’embauche, négociation, clôture
- Tout au long du process, maintenir le lien avec les candidats et les managers
Administratif
- Assurer en temps réel la mise à jour des outils
- Participer au traitement des boîtes mails collectives du service
- Gestion administrative des dossiers
Equipe
- Travail en étroite collaboration avec tous les collaborateurs du Département (recruteurs, Responsables des ressources humaines)
- Forte synergie avec les autres services de la DDRH (Gestion administrative du personnel, centre de relations RH, juridique, paie, …)
Voici le profil idéal de notre futur.e alternant.e :
- Contrat 1 an (apprentissage ou professionnalisation)
- Vous recherchez une entreprise pour préparer votre Bac+3, dans un cursus RH
- Vous justifiez d’au moins une expérience (un stage ou job d’été) sur des fonctions similaires de recrutement
- Vous êtes curieux et avez une appétence particulière pour le droit social (règles de mise en place des CDD notamment)
- Vous avez l’esprit d’équipe et êtes orienté collectif
- Rigoureux et réactif, vous savez prendre en charge des sujets urgents
- Vous êtes capable d'établir facilement des relations et de communiquer efficacement
- Vous êtes à l’aise avec la suite google qui rythme notre quotidien (google agenda, sheet, docs, forms, slide)
Les points forts du poste :
- Découvrir une large palette de métiers (audit, finance, comptabilité, risques, informatique, middle-office, back-office, juridique, …) et renforcer vos connaissances du secteur bancaire
- Évoluer auprès d’expert en RH dont les sujets alimenteront vos réflexions sur les métiers de RH
- Évoluer au sein d’une entreprise à mission, très engagée sur le volet social et environnemental (entre autres !), source de sens dans nos actions au quotidien
- Intégrer un Département bienveillant et dynamique (et toujours enclin à ramener du chocolat ou d’autres lichouseries !)
Au sein de la Direction Dynamiques et relations humaines, le Département Parcours & Développement RH remplit différentes fonctions :
- Accompagner 2 400 collaborateurs et managers du siège dans leur parcours, du recrutement jusqu’à la fin de carrière
- Recruter et fidéliser les collaborateurs
- Aider à développer l'employabilité des collaborateurs par le biais de coachings
- Accompagner les situations RH parfois complexes
C’est au sein de ce Département (20 personnes) qu’est rattaché le Service recrutement (8 personnes), dont les objectifs sont les suivants :
- Assurer le sourcing et le recrutement interne et externe, pour les services centraux, sur tout type de contrat (stage, alternance, emplois d’été, intérim, CDD, CDI, mobilités), dans le respect des règles légale et conventionnelles
- Participer à la définition, au pilotage et à l’animation de la politique de Campus Management
- Participer à l’impact social et au rayonnement du Crédit Mutuel Arkéa sur son territoire en faisant vivre concrètement la marque employeur
- Participer à l’animation de la GEPP par la détection et l’anticipation des nouvelles tendances métiers
Quelques mots sur notre processus de recrutement :
- Postulez à l'annonce et recevez une confirmation par mail
- Premier échange téléphonique puis envoi de nos tests (personnalité, motivations, raisonnement logique et numérique)
- Si tests positifs, entretien avec le tuteur et la manager
- Proposition de recrutement