Définition du besoin en recrutement:

- Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels en binôme avec un Chargé RH 

- Rédiger les annonces en veillant à la qualité et à la pertinence de leur contenu, tout en respectant les dispositions légales

- Diffuser les annonces sur les jobboards adéquats et en assurer le suivi

- Traiter les candidatures reçues

- Rechercher les profils pertinents dans les CVthèques disponibles (base de données candidats, jobboards, annuaires des écoles...)

- Effectuer les présélections téléphoniques et valider l’adéquation du candidat par rapport au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales

- Proposer une shortlist de candidats aux Chargés RH

Veille sur les candidatures:

Identifier des candidats potentiels de manière proactive
Construire un vivier de candidatures
Traiter les candidatures spontanées 

Reporting d’activité:

Établir le reporting de son activité et proposer des KPI clés permettant une analyse quantitative et qualitative

En fonction du profil et de la montée en compétences, vous serez formé(e) aux techniques de recrutement et serez amené(e) à effectuer des entretiens en totale autonomie.

Préparez un Master 2 RH et/ou une école de commerce spécialisée en Ressources Humaines.  Vous justifiez d’une première expérience en recrutement /sourcing acquise en cabinet ou en entreprise. 

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et idéalement avec les outils de sourcing (CVthèques, jobboards).

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à offrir un service de qualité et à vous adapter aux besoins changeants de l'organisation.

Vous êtes réactif/ve et savez trouver des solutions pratiques à certaines problématiques.

Votre énergie et votre enthousiasme contribuent à dynamiser une équipe et à promouvoir un environnement de travail positif.: 

Vous avez de bonnes connaissances de la recherche booléenne. 

Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !

Ce que nous pouvons vous apporter :

Une plongée dans un environnement où chaque journée est différente de la précédente.
Une montée en compétences sur le recrutement avec un périmètre dédié.
La possibilité d’intégrer un service RH qui vous permet de suivre la vie d'un collaborateur depuis le processus de recrutement jusqu'à son intégration et son développement au sein de l'entreprise, vous offrant ainsi une vision complète de la gestion des ressources humaines.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s’imposer aujourd’hui comme l’un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions.

Notre mission ? Faire aimer la banque !

Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement.

Fortuneo, c’est donc :

✔️ Une entreprise en croissance dans un marché de la fintech qui ne cesse de se développer : une double raison pour nous rejoindre !

✔️ Une banque engagée (auprès de ses clients et auprès de ses collaborateurs) pour donner ensemble un sens à la finance.

✔️ Une équipe soudée, passionnée et investie, qui travaille de manière collaborative dans un cadre humain et bienveillant. Et à en croire le dernier baromètre interne, ça paye : près de 90 % de nos collaborateurs sont heureux au travail !