Entité
Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.
Au sein du Département Politiques RH, vous serez pleinement intégré·e à l’équipe, votre mission principale sera de mener une veille active sur l’évolution des métiers bancaires et de contribuer aux travaux de l’Observatoire des Métiers et des Compétences, notre instance de veille et de prospective Groupe.
Plus précisément, vous serez amené·e à :
- Réaliser une veille active sur l’évolution des métiers du secteur bancaire (identification de sources internes et externes) ;
- Structurer une méthodologie de veille capitalisable dans le temps ;
- Contribuer aux travaux d’étude en cours ;
- Alimenter et partager votre veille avec les chefs de projet de l’équipe Politiques RH pour favoriser la transversalité.
- Réaliser des supports de communication sur le sujet (newsletter…)
- Participation à des ateliers, interview, webinaires thématiques…
- Suivi d’indicateurs.
Voici le profil idéal de notre futur.e collègue :
- Formation supérieure (bac+4/5) avec spécialisation en Ressources Humaines ou domaines connexes ;
- Capacité à structurer, organiser et restituer l’information de façon claire et synthétique ;
- Curiosité intellectuelle, force de proposition notamment en matière d’innovation pédagogique sur les métiers et compétences et sens de la prise de hauteur ;
- Aisance relationnelle, rigueur et goût du travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe engagée et attentive aux évolutions RH et sociétales ;
- Une immersion concrète dans la prospective RH et dans les grands enjeux de transformation (particulièrement en matière de métiers et compétences) du secteur bancaire ;
- La possibilité de monter en compétences, de façon structurante, sur la veille stratégique, l’analyse de tendance et la gestion de projets RH.
Le Département Politiques RH est en charge de faire vivre les politiques RH et le modèle social, en soutien des orientations stratégiques du Groupe.
Ce que nous faisons au quotidien :
- Définir la vision cible des dispositifs et politiques RH, en intégrant notre veille sur les évolutions sociétales et les attentes des collaborateurs et des managers ;
- Piloter la déclinaison opérationnelle de cette vision cible ;
- Garantir, dans la durée, la cohérence et la pertinence de l’ensemble de nos dispositifs
- Mobiliser notre expertise RH pour éclairer la transformation du modèle social du Groupe.
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