Au sein de la Direction des Etudes du Crédit Mutuel Arkéa, le service Processus Métiers a pour objectif d’accompagner ses clients dans la mise en œuvre de solutions d’industrialisation de leurs processus.

Nous sommes une Factory de 41 personnes décomposée en 5 squads. 

Les interlocuteurs/clients sont transverses (Direction des Etudes, Fortuneo, Financo, ABS...) et les interactions variées.

Pour renforcer l’équipe, nous sommes à la recherche d’un Lead Tech.

Les missions seront les suivantes : 

- Développement fullstack. Les technologies utilisées sont les suivantes : Java, vueJS, GWT, Angular

- Travailler en étroite collaboration avec la MOA, être l’interface entre le fonctionnel et la technique.

- Coordonner les travaux de réalisation avec les interlocuteurs internes/externes ;

- Assurer, avec son équipe, le maintien en condition opérationnelle de la plateforme

- Assurer la livraison des projets dans le respect des engagements : qualité, coûts, délais ;

- Etre force de proposition sur les améliorations techniques et fonctionnelles en participant ou supervisant la conception et les choix techniques (en relation avec les architectes du domaine) et ainsi de faire évoluer la plateforme en suivants les standards;

- Assurer la cohérence des développements au sein de l’équipe

- Assurer le delivery en coordonnant les actions de l’équipe pour la construction de chaque release

- Partager ses savoir-faire, et mettre en avant ses compétences au profit du collectif ;

- Convaincre, négocier en donnant du sens avec toute la diplomatie et la pédagogie nécessaire ;

- Reporting (auprès du manager) de l’activité sur les alertes/avancement/risques etc…

- Un/des rôle(s) transverse(s) (FA, REO, RQS, SC) sont à discuter

Tu es un développeur expérimenté ou leadtech, idéalement fullstack, avec au moins 6 ans d’expérience dans le développement informatique.

Compétences techniques :

- Tu as un bon niveau en Java et idéalement en front (vueJS ou Angular ou javascript/typescript).

- Tu sais débugguer des problèmes complexes.

- Tu sais définir une architecture. 

- Tu sais prendre de la hauteur, poser des questions, challenger le besoin, chiffrer, estimer des RAF ou une date d'atterrissage.

- Tu connais la gestion de projets

 - Tu connais filenet

Qualités personnelles : 

- Tu es motivé et à le souhait de t'impliquer durablement dans un produit tant sur sa qualité que sur les réalisations qui permettront de le faire évoluer

- Tu es à l'aise en expression orale comme écrite

- Tu es bienveillant, à l'écoute et aime faire monter en compétence tes collègues

- Tu sais amener de bonnes pratiques, tu es proactif, curieux, autonome

Ce que nous offrons
- Tu rejoindras une équipe soudée et dynamique, animée autour de projets ambitieux et intéressants

- Fullstack tu n'es pas, Fullstack tu deviendras

- Ce poste te permettra, au fil des projets traités, de travailler avec de nombreux interlocuteurs dans tout le groupe (Fédés, filiales, B2B) et sur différentes technologies.

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).

C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Le processus de recrutement :

1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation
2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne
3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel
4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition

Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.