Au sein de la Direction Dynamiques et Relations Humaines, le service @360 Innovation RH, dont l'activité est dédiée à la transformation RH, est à la recherche de son/sa futur(e) stagiaire, à partir de janvier 2026, pour une durée de 6 mois, sur la région brestoise.

Au cours de ce stage, vous mènerez des analyses approfondies des tendances actuelles et futures du marché du travail et de les contextualiser pour le secteur de la banque et de l’assurance. Pour ce faire, vos principales missions seront de :

1 - Veille et collecte d’informations :

• Réaliser une veille active sur les études et rapports majeurs liés aux tendances du marché du travail (notamment dans les secteurs de la banque et de l’assurance) ;
• Identifier les sources fiables (INSEE, DARES, France Travail, cabinets de conseil, think tanks, etc.) ;
• Collecter et analyser les données démographiques, économiques et de marchés spécifiques au bassin d’emploi du Crédit Mutuel Arkéa.

2 - Synthèse et contextualisation :

• Élaborer des synthèses sur les tendances identifiées, en mettant en lumière leurs impacts potentiels sur les métiers du Crédit Mutuel Arkéa ;
• Contextualiser ces données pour notre bassin d’emploi : identifier les particularités locales, la concurrence et les besoins spécifiques.

3 - Rapports et recommandations :

• Rédiger des rapports sur les résultats de la veille ;
• Proposer des recommandations stratégiques pour l’adaptation des politiques RH (recrutement, formation, etc.) en lien avec ces tendances ;
• Alimenter les axes du plan stratégique RH ;
• Participer à la présentation des résultats auprès de la communauté RH (fiches de lecture, réunions Meet, évènements....).

Ce stage vous permettra de développer diverses compétences comme :

• L'analyse des tendances socio-économiques ;
• La capacité à formuler des recommandations stratégiques basées sur l’analyse de données ;
• La présentation synthétique et la vulgarisation de sujets complexes auprès d'un public varié.

Vous réalisez un Master en Ressources Humaines, Sociologie du Travail, Économie, Management, ou Marketing RH. Un cursus avec un accent sur l’analyse des tendances sociales et économiques serait un plus.

Compétences recherchées :

• Vous disposez de compétences en analyse et recherche : capacité à identifier, compiler et synthétiser des études et rapports complexes sur les tendances du marché du travail.
• Vous maitrisez les outils de veille et d’analyse (moteurs de recherche spécialisés, outils de traitement de données comme Excel, outils d’infographie pour présenter les résultats).
• Vous avez une bonne capacité de rédaction pour produire des synthèses claires et contextualisées et une capacité à présenter les résultats de manière concise et claire, à l'écrit ou à l'oral.
• Un intérêt ou des connaissances sur le secteur de la banque/assurance serait un plus.

Qualités personnelles :

• Vous disposez d’une curiosité intellectuelle et d’une capacité à rester informé(e) des dernières tendances du marché du travail ;
• Vous avez un esprit de synthèse et vous faites preuve de rigueur ;
• Vous êtes à l’aise pour échanger et communiquer avec les différents acteurs de l’entreprise (RH, responsables de services, département, CODIR RH...).

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).

C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Le processus de recrutement :

• Postulez à cette offre et recevez un mail de confirmation ;
• Si votre candidature est retenue, présentez vos motivations au manager lors d’un entretien ;
• Enfin, si votre candidature est validée, un recruteur vous contactera pour la proposition.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.