Rattaché au responsable de l’équipe Pilotage Stratégique Groupe, vos missions seront de :

• Réaliser et alimenter la veille stratégique : collecte, analyse, consolidation et synthèse de signaux faibles et d’évolutions sectorielles ou thématiques.
• Assurer le suivi des feuilles de route stratégiques (entités et programmes) : consolidation d’informations clés, production de synthèses et indicateurs de pilotage.
• Préparer et structurer des dossiers de décision et des supports exécutifs (notes, présentations) destinés au Comité Exécutif et aux directions.
• Contribuer à des études stratégiques transverses (positionnement, business plans, analyses comparatives) en collaboration avec les Directions Finance et Risques.
• Participer à l’amélioration continue (méthodologies, retours d’expérience) et aux animations collectives de l’équipe.
• Apporter ponctuellement un appui à l’équipe Conseil interne sur des sujets nécessitant une connaissance du Groupe ou un soutien opérationnel.
   

Activités secondaires :

• Participer activement à la vie de l’équipe : partage de bonnes pratiques, diffusion de veilles, contributions aux outils et formats de travail.
• Intervenir ponctuellement en soutien d’autres équipes pour des besoins d’expertise ou de production documentaire.

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si…

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, Sciences Po, école d’ingénieur généraliste, master en stratégie/finance/économie ou équivalent).

Vous bénéficiez d’une première expérience réussie 2–5 ans (alternance comprise) en cabinet de conseil ou direction stratégie interne.

Vous avez les compétences techniques suivantes :

• Compétences analytiques : capacité à réaliser des analyses de positionnement, construire des business plans simplifiés, structurer et exploiter des informations variées, respecter des calendriers contraints.
• Qualités rédactionnelles : excellente capacité de synthèse et aisance rédactionnelle ; aptitude à structurer et rendre intelligibles des informations complexes et à produire des notes et présentations claires et percutantes destinées à des dirigeants.
• Outils : maîtrise de Google Workspace (Slides, Sheets, Docs) ou des équivalents Microsoft ; très bonne pratique d’Excel/Sheets (tableaux croisés, formules) et mise en forme de présentations, utilisation régulière d’outils IA.

Vous vous reconnaissez dans les savoir‑être suivants : curiosité, rigueur, méthode, sens de la priorisation, capacité à poser les bonnes questions, autonomie et aptitude à travailler avec des interlocuteurs de niveau senior.

Atouts qui feront la différence :

• Bonne connaissance du secteur bancaire/financier
• Exposition à des interlocuteurs C-Level

Le poste est intégré au sein de la Direction Stratégie et Performance Durables, dans le département Stratégie et Conseil Interne.

Deux équipes complémentaires y collaborent :

• Equipe Conseil Interne (8 collaborateurs et 1 responsable de service) : intervenant à la demande des directions de pôles ou filiales, ce service accompagne les structures (revue de stratégie, réorganisation interne, optimisation des processus transverses…).
• Equipe Pilotage Stratégie Groupe (4 collaborateurs et le responsable de département) : rattaché directement au responsable du département, il a pour objectif de donner au Comité Exécutif les moyens de piloter la trajectoire du Groupe dans la durée, en s’appuyant sur une vision partagée des enjeux et en veillant à l’affectation des moyens nécessaires.

Évoluer au sein de notre équipe, c’est acquérir rapidement une vision transversale des enjeux stratégiques et du fonctionnement d’un grand groupe bancaire en pleine transformation.