Entité
Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Chargé d’étude Conseil Pilotage financier (H/F/X) pour rejoindre l’équipe Services Centraux et Réseaux Mutualistes.
Le département Contrôle de Gestion Groupe, rattaché à la Direction du Pilotage Financier du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, est composé d'une vingtaine de collaborateurs. Notre rôle est de :
- Fournir aux dirigeants (Conseil d’Administration, Direction Générale...) des reportings réguliers permettant de suivre les indicateurs de rentabilité du Groupe ;
- Construire le Plan Pluriannuel et les Prévisions financières du Groupe et des globalisés ;
- Mesurer et contrôler les performances du Groupe et de ses composantes ;
- Être force de proposition en matière de pilotage de la rentabilité du Groupe.
L’équipe est composée de 7 collaborateurs qui interviennent sur des activités de contrôle de gestion opérationnel du Crédit Mutuel Arkéa, des réseaux de CCM et des GIEs (centres de services partagés) du Groupe.
Missions du poste :
- Être l'interlocuteur privilégié d’un périmètre d’entités ou de directions centrales diversifiées ;
- Coordonner et animer le processus budgétaire (réel, plan pluriannuel, actualisation des prévisions) du périmètre confié ;
- Comprendre et analyser les éléments d’activité et de résultats ainsi que les éléments budgétaires du périmètre confié ;
- Synthétiser et présenter les données réelles et prévisionnelles des entités/directions ;
- Devenir référent pour l’analyse et la prévision d’un ou plusieurs solde(s) intermédiaire(s) de gestion du compte de résultat consolidé ;
- Mettre en évidence les écarts budgétaires et être force de proposition sur l’établissement de plans d’actions ;
- Modéliser des indicateurs avec des outils de projection ou sous Excel ;
- Concourir à la communication financière du Groupe (réel, prévisionnel) ;
- Challenger les business plan des filiales du périmètre confié ;
- Concourir aux travaux d'analyse de projets de développement interne du Groupe
Ce poste en CDD est à pourvoir pour une durée de 5 mois environ, à partir de janvier 2026, sur la région brestoise.
Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).
C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.
Le processus de recrutement :
- Postulez à cette offre et recevez un mail de confirmation ;
- Si votre candidature est retenue, présentez vos motivations au manager lors d’un entretien ;
- Enfin, si votre candidature est validée, un recruteur vous contactera pour la proposition.
Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.