Poste à pourvoir dès que possible sur Brest

• Vous assurez la gestion et le pilotage du refinancement de la banque par mobilisation de créances au travers de ses véhicules dédiés notamment Arkéa Home Loan SFH et Arkéa Public Sector SCF 
  • Vous assurez la production et la communication des reportings internes et externes et l’animation de la vie sociale de ces sociétés (conseils d’administration, notation financière).
  • Vous contribuez aux projets d’extension du périmètre des créances mobilisées sur ces véhicules.

• Vous pilotez des projets d’évolution des outils et processus (création, adaptation des traitements de mobilisation de créances).
  
  • Vous réalisez les expressions de besoins en cas d’évolutions requises sur les données sources (entrepôt de données ALM) auprès des équipes MOA, suivez les développements et validez les données fournies.
  • Vous adaptez les traitements utilisés pour la mobilisation de créances (actuellement réalisés sous SAS
    • en cas d’évolution dans les sources de données
    • pour refléter les évolutions réglementaires / internes
    • dans le cadre des projets d’extension de périmètre.
  • Vous contribuez à l’amélioration continue des outils et processus sur le périmètre du refinancement sécurisé.

• Vous contribuez à la veille réglementaire et de place permettant de définir le cadre d'exercice de la gestion du collatéral (et plus largement de la gestion de bilan)
  
  • Suivi des textes en lien avec les covered bond (notamment la directive européenne « Covered Bonds »).
  • Benchmarking avec les autres établissements bancaires.
  • Réalisation régulière de la veille pour le département.

• Vous contribuez aux autres missions du service en lien avec le pilotage de la solvabilité ou avec le projet de pilotage industrialisé de l’affectation actif-passif.

Concernant le processus de recrutement : 

1. Réception de votre candidature : étude par le recruteur et manager
2. Préqualication téléphonique et envoi de tests (personnalité, motivations, raisonnement logique et numérique)
3. Entretien avec le recruteur et les managers
4. Proposition de recrutement

Voicie le profil idéal de notre futur.e collègue : 

Diplômes et expériences professionnelles

• Formation supérieure bac+5 : Master en finance / mathématiques appliquées / traitement de données, école d’ingénieur, école de commerce
• Première expérience en Finance / Gestion / Risques

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance de l’environnement bancaire (refinancement de marché, indicateurs financiers)
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et de traitement de données (connaissances en SAS ou SQL seraient un plus) 

Qualités personnelles 

Vous êtes doté de capacité d’analyses et de synthèse et faite preuve de curiosité, d’autonomie, de qualité rédactionnelle et d’aisance oratoire (échanges réguliers avec de nombreux interlocuteurs internes et externes)

Le département Gestion de Bilan (appelé aussi ALM), rattaché à la Direction du Pilotage Financier, est en charge de la gestion des risques de liquidité, de taux et du pilotage de la solvabilité du groupe Crédit Mutuel Arkéa.

Le département Gestion de bilan a pour mission de :

• Elaborer la politique de gestion du capital et du bilan : concevoir et mettre en œuvre un dispositif efficace de suivi de la liquidité, du taux d'intérêt du portefeuille bancaire, de la solvabilité, des fonds propres et de leur allocation.

• Proposer des orientations financières pour le Groupe en matière de gestion du capital et du bilan ; identifier et proposer des pistes d'optimisation, accompagner les métiers dans la déclinaison du plan stratégique pour sécuriser et optimiser financièrement les opérations. 

Le service Ressources Rares est en charge du pilotage de la solvabilité, de la gestion du collatéral pour le groupe et du pilotage de l’affectation des fonds (Green & Social Bonds, épargne verte…).

Pourquoi nous rejoindre  :

• Une équipe aux multiples compétences et profils
• Echanges avec de nombreuses parties prenantes internes (Direction financière, Juridique, filiales du Groupe, ...)
• Evolutions de carrière possibles vers des métiers d'expertise au sein du département, au sein de directions financières ou vers nos filiales
• Un contrat social attractif (7 semaines CP, 26 jours RTT, télé-travail, dispositif retraite, intéressement / participation)
• Et bien d'autres raisons !