Poste basé à BREST (Bretagne). 

Au sein de la Direction des Produits Bancaires d’Arkea SI, vous intégrez le Service MOA Crédits Garanties qui conçoit et déploie des solutions innovantes, robustes et sécurisées en matière de crédit, parfaitement adaptées à nos clients internes et partenaires B2B.
Le service s’articule autour d’outils transverses à la Factory Crédits, de l’instruction à la gestion de crédit : l’octroi de crédits, les garanties et les crédits court terme.

Le poste à pourvoir est rattaché à la Factory Crédits, qui regroupe 7 squads et plus d'une centaine de collaborateurs.
L’activité de la Factory est organisée en mode agile depuis plus de 4 ans.

Au sein de la Squad OCTROI, en étroite collaboration avec toute l’équipe, vous jouerez un rôle clé dans la priorisation, la planification et le suivi d’avancement des différents sujets.
Un autre aspect du poste, selon la charge et les sujets, amèneront au cadrage de sujets, à leur déclinaison fonctionnelle, et la recette des évolutions produit. 

La Squad intervient principalement sur les briques transverses suivantes :

• détermination de niveau de décision nécessaire à l’octroi
• calcul du taux ajusté en fonction de divers critères
• interfaçage avec les moteurs de scoring
• outil de gestion des bilans des entreprises

Nous sommes à la recherche de notre futur.e Product Owner pour accompagner le développement de notre socle applicatifs d’octroi de crédits ! 

En tant que Product Owner, vous serez garant de la bonne compréhension des besoins métiers, de leur bonne traduction fonctionnelle dans le produit, de la vision globale de la roadmap de la Squad tant par la priorisation qu’au suivi de l’avancement de l’ensemble des sujets.
Vous pourrez également intervenir sur l’ensemble du cycle projet, du cadrage initial à la recette, en passant par la conception et la rédaction des spécifications.

Plus précisément, vous aurez pour missions : 

• Prioriser et challenger les besoins entrants et participer à la phase de cadrage général des demandes d’évolution en collaboration avec l’équipe Cadrage Produit et Transverse
• En lien avec l’équipe et en fonction des dépendances, structurer et alimenter le backlog
• Suivre les livraisons, mesurer l’impact et ajuster la trajectoire produit (gestion des priorités et du contexte)
• Assurer les remontées d’alerte et les risques projets de la Squad
• Avoir une vision transverse, globale, des sujets ainsi que leur niveau d’avancement et leur planification
• Travailler avec le Product Manager pour élaborer la trajectoire des produits, identifier les impacts des sujets à venir et estimer la capacité à faire nécessaire à leur réalisation..
• Animer et participer au rituel agiles de la Squad (daily, sprint planning, démo, rétrospective)
• Savoir fixer et suivre des KPI produit et proposer des axes d’amélioration
• Prendre en charge la gestion de projets et animer dans ce cadre les groupes de travail nécessaires à la bonne réalisation du sujet

• Vous justifiez idéalement d’une expérience réussie de 3 ans en qualité de Product Owner.
• Vous maîtrisez la gestion de projet : cadrage, vision produit, pilotage des phases de conception, tests, mise en production et support
• Une connaissance de l'environnement bancaire est souhaitée
• Vous connaissez également la méthodologie Agile : maîtrise des rôles, rituels et outils (Scrum, Kanban), gestion de backlog, rédaction de user stories orientées valeur.
• Vous êtes capable de porter une vision produit dans un environnement complexe et tenez la posture nécessaire vision dans la Squad.
   

 Vous vous reconnaissez également dans ces qualités personnelles :

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité d’intégration, vous permettant d'interagir efficacement avec l’ensemble de la factory et les clients.
• Votre communication orale et écrite, ainsi que votre écoute active, vous permettent d'animer plusieurs communautés et participer à des comités sensibles sur les incidents de production en présence des clients.
• Excellente capacité de coordination et de gestion des priorités
• Vous faites preuve d’adaptabilité, en fonction du contexte et des besoins
• Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation vous permettent de superviser plusieurs projets en parallèle
• Prise de recul pour avoir une vision d’ensemble de la Squad et de l'écosystème de la Factory
• Votre esprit d’analyse, de synthèse et votre curiosité vous permettent d'évaluer les problématiques d’un point de vue organisationnel et de proposer des solutions pour sécuriser les livraisons

En rejoignant notre équipe, vous allez :

• travailler sur des outils au coeur de l’activité bancaire
• participer à des projets majeurs pour le groupe, en lien avec le Plan Moyen Terme “Faire 2030”
• travailler à la refonte et au renouvellement de plusieurs applications qui apportent des optimisations concrètes au quotidien des utilisateurs du groupe
• évoluer dans un environnement stimulant : diversité des cas d’usage, complexité fonctionnelle, enjeux de plateformisation

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).

C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Voici notre processus de recrutement :

1. Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation.
2. Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
3. En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé.
4. Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition.

Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.